请病假却去旅行，发朋友圈成果被解雇，究竟冤不冤？
病假日间自行外出游览还屡发朋友圈晒相片，因无法提交病假证明被单位免除劳作合同，冤不冤？近来，上海市长宁区人民法院发布的一个关于“病假游览 乐极生悲”的民事事例引起热议。
图片来历：东方IC
案情概要
劳作者王某因牙龈发炎预定了2019年11月26日及28日的牙科就诊，据此向用人单位请求上述两日的全额带薪病假。后2019年11月26日的就诊预定因牙科诊所安全查看缘故于2019年11月21日被吊销，劳作者又自行吊销了2019年11月28日的就诊预定。
两日就诊预定吊销后，劳作者并未就此向用人单位请求吊销全额带薪病假，而是于2019年11月26日至2019年11月28日期间自行赴香港，并屡次在微信朋友圈内共享其游览见识。
用人单位注意到劳作者微信朋友圈状况及相片，要求劳作者供给2019年11月26日及28日的病假单及就诊记载。因劳作者无法供给，用人单位确定劳作者使用病假游览，归于骗得假日行为，严峻违纪，并以此为由免除两边劳作合同。
劳作者以为其确因预定牙科就诊而请求病假，赴香港归于省亲并非游览，其不存在骗得假日行为，用人单位据此免除劳作合同归于违法免除，遂申述要求用人单位付出违法免除劳作合同赔偿金。法院经审理以为劳作者的行为构成严峻违纪，并据此驳回了劳作者的诉请。
法官释法
病假系劳作者因患病需求停止作业就医或疗养，由企业给予的医疗假日。病假日间，企业应依据劳作者自己实践参加作业年限以及在本单位作业年限等要素向劳作者发放薪酬。法律法规关于病假薪酬的发放规范具有明确规则，特别规则了最低规范，以保证劳作者在病假这一特别期间的权益。病假因其性质、用处以及法定薪酬待遇而差异于事假等其他假日。实践中，用人单位依据本身状况甚至会拟定高于法定规范的病假薪酬发放规范。比方本案中，依据用人单位的规章制度劳作者享有必定天数的全额带薪病假，在规则天数内，劳作者请求病假并不扣减薪酬。劳作者王某以预定就诊为由向用人单位请求病假，在就诊预定被吊销状况下，就应正常上班，并且本案中其具有充沛的时刻向用人单位请求吊销病假。但本案劳作者非但未据实请求吊销，反而私行将病假挪作他用，在病假日间赴港。其赴港意图不管为省亲或游览，均不契合病假的合理用处，一起又享受了高于法定规范的病假薪酬待遇。王某的行为明显违背根本诚信责任，用人单位据此确定其严峻违纪并免除两边的劳作合同，归于合法免除，无需付出违法免除劳作合同的赔偿金。
相关法条
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；
（二）严峻违背用人单位的规章制度的；
（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；
（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特约通讯员 王雨堃 新民晚报记者 屠瑜
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