据看看新闻9月29日报导,2019年11月,上海的王某因牙龈发炎,请了两天带薪病假。但因诊所原因被撤销,王某就使用这两天病假去了香港,并屡次在朋友圈共享其游览见识。
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单位确定其使用病假旅行,归于骗得假日行为,严峻违纪,并以此为由免除两边劳作合同。王某申述要求单位付出违法免除劳作合同赔偿金。法院经审理以为王某的行为构成严峻违纪,驳回其诉请。
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据我国人大网音讯,《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的工作任务形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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